Contra la discriminación positiva

Absolutamente de acuerdo con Amparo. La discriminación positiva, además de injusta es inconstitucional. Nuestra Constitución, todavía, y mientras ZP trabaja en su destrucción, mantiene la igualdad de todos los españoles independientemente de su sexo, raza o religión.

El establecimiento de cuotas sexuales para el empleo, leyes especiales para la protección de la mujer (¡Ojo! No estoy en contra de las leyes para combatir la violencia de género, estoy en contra de que protejan a la "mujer" y no así a la "persona", que sería lo correcto. Esto sucede no sólo en la Ley de Violencia de Género, sino también, por ejemplo, en la Ley General de Publicidad, que protege la imagen de la mujer... traducido al lenguaje chabacano, no puedes usar el cuerpo de una mujer como un objeto, pero sí el de un hombre)

La actual diferencia entre número de directivos y directivas no se debe a ninguna discriminación sexual, simplemente a un proceso histórico en el que los hombres estudiaban carreras en mayor proporción que las mujeres. Y las que si estudiaron han tenido tendencia a responsabilizarse de las tareas del hogar. En un futuro próximo esto cambiará, porque hoy son más las mujeres universitarias que los hombres, y estas mujeres no quieren abandonar su profesión para responsabilizarse del hogar.

La preparación, formación, experiencia y capacidad de gestión es lo que debe marcar que se realice una contratación o un ascenso. No el sexo, ni por motivos de cuotas ni de ayudas ni subvenciones gubernamentales. Hoy los jóvenes tenemos que estar cada vez más preparados y capacitados, para cobrar menos y trabajar más. Hoy por ser joven se me exige tener una carrera, un máster o dos, dominar el inglés y conocer algún otro idioma, seguir formándome a la vez que dedico todo mi tiempo al trabajo, a cambio de un sueldo mediocre que con suerte me da para comprar un piso de 30 metros cuadrados o alquilar con unos compañeros alguno más grande y mejor sitúado. Ya bastante tengo, como para encima ser discriminado por ser hombre, por la sencilla razón de que históricamente se marginó a la mujer. Si estoy mejor preparado, el puesto debería ser mío, y si ella está mejor preparada suyo. Independientemente de si en el departamento hay 100 hombres y una mujer, o 50 mujeres y ningún hombre.

Para alcanzar la igualdad de oportunidades se ha de poner en práctica la desigualdad de trato. Esto se llama dicriminación positiva, educación compensatoria.
No todos partimos desde el mismo lugar y por lo tanto no nos pueden tratar a todos igual.
La discriminación positiva es sinómino de igualdad, no se confundan.

la discriminacion es siempre negativa que no os engañen